İnsan Kaynakları Politikalarımız

• Kurum Kültürünü Vizyona Uygun Geliştirmek
• Doğru İnsanın Doğru İşte Çalışmasını Sağlamak
• Motive olmuş, Sadık Çalışanlar Yaratmak ve Sürekliliği Sağlamak
• Açık ve Etkin İletişim Ortamı Yaratmak
• İşgücü Planlamasında Aktif ve Etkin Rol Oynamak

Çalışan Bilgileri

Mavi Yaka Çalışan Sayısı: 358
Beyaz Yaka Çalışan Sayısı: 121
Erkek Çalışan Sayısı: 461
Bayan Çalışan Sayısı: 18
Doktoralı çalışan sayısı 1
Yüksek Lisans Mezunu Çalışan Sayısı : 4
Lisans Mezunu Çalışan Sayısı : 61
Meslek Yüksek Okulu Mezunu Çalışan Sayısı : 40
İlköğretim Mezunu Çalışan Sayısı : 92
Lise Mezunu Çalışan Sayısı : 76
Endüstri Meslek Lisesi Mezunu Çalışan Sayısı : 205

Çalışma Şartları

Üretim hatlarındaki tüm operatör ve vardiya amirleri ile temizlik ve yemekhane personelimiz vardiyalı olarak çalışmaktadır.

Vardiyalı olarak haftada 6 gün ve 07:30 – 15.30, 15.30 – 23.30 ve 23.30 – 07.30 saatleri arasında diğer çalışanlarımız ise haftada 5 gün ve 08:30 – 18:30 saatleri arasında olmak üzere aylık 225 saat çalışmaktadır.

Beyaz yaka çalışanların yıllık performans değerlendirme görüşmeleri hem bire bir görüşme hem de “Geliştirme Merkezi” inde yapılan simülasyon ve mülakat sonuçlarına göre belirlenmektedir. Performans değerlendirme görüşmeleri sonrası yıllık eğitim programı ve yıllık ücret zam oranı belirlenmektedir.
 
Olanaklar

Ücret artışı yılda bir defa olmak üzere takvim yılı başlangıcında yapılmaktadır. Ücret artışında BY için HAY GROUP MY için ise MİDS ücret yönetim sistemleri uygulanmaktadır.
Kuruluşumuzda çalışanlara asgari yasalar gereği olan tüm şartlar uygulanmaktadır. Bunun dışında sağladığımız maddi olanaklar günün koşullarına göre her yıl gözden geçirilerek düzenlenmekte ve tüm çalışanlarımıza e-ortam, pano, konuşma, vb. kanallarla duyurulmaktadır.
Ayrıca çalışanlarımızın gelişimi için gerekli olan tüm koşullar sağlanmaktadır. Örneğin çalışanlarımızın bireysel gelişim için eğitimler, konferanslara katılımlar, yabancı dil geliştirme programlarına katılımlarının desteklenmesi, vb.

İşe Alım Süreci

Mavi Yaka İşe Alım Süreci;
İş başvurusunun kabulü ile başlar, İnsan Kaynakları uzmanlarının yaptığı mülakat ve Yetenek testlerinin uygulanması ile devam eder. İK uzmanlarından sonra teknik mülakat için İlgili bölüm yöneticileri ile görüşme sonucu işe kabul edilmesi planlanan adayların referans araştırmaları yapılır.
Daha sonra ücret teklifi yapılır ve kabul eden adaylarımız işyeri hekimlerimiz tarafından detaylı sağlık kontrollerinden geçirilir. İşyeri hekimlerimiz tarafından çalışmasına olur verilen adaylarımızın yasal işe girişleri yapılır ve çalışacağı bölüme göre belirlenen oryantasyon programının uygulanması ile sona erer.

Fotoğrafsız başvurular kabul edilmemektedir.

Beyaz Yaka İşe Alım Süreci;
Başvuruların internet ortamından kabul edilmesi ile süreç başlar, uygun görülen adaylar ile insan kaynakları görüşme süreci başlar ve yetkinlik bazlı mülakat uygulanır. Daha sonra gerek görülen adaylara İngilizce bilgi seviyesi tespit edilir ve gerektiğinde İngilizce mülakat yapılır.
Davranış testleri uygulanan ve pozisyona uygun olduğunu düşündüğümüz adaylarımız ile teknik mülakat yapılmak üzere işyerimize davet edilir. Teknik mülakatlar gerekli olması durumunda panel şeklinde de uygulanmaktadır.
Bu aşamaları geçen adaylarımız ile işe kabul edilmesi planlanan adayların referans araştırmaları yapılır.
Daha sonra ücret teklifi yapılır ve kabul eden adaylarımız işyeri hekimlerimiz tarafından detaylı sağlık kontrollerinden geçirilir. İşyeri hekimlerimiz tarafından çalışmasına olur verilen adaylarımızın yasal işe girişleri yapılır ve çalışacağı bölüme göre belirlenen oryantasyon programının uygulanması ile sona erer.

Fotoğrafsız başvurular kabul edilmemektedir.

Eğitim

Eğitim performans değerlendirme sonuçlarına göre İnsan Kaynakları Departmanı, çalışan ya da amiri tarafından önerilmektedir. Yetkinlik açığının giderilmesi ile ilgili eğitimler ise geliştirme merkezi uygulamaları sonucunda ortaya çıkmaktadır. Eğitimler eğitim sözlüğünden belirlenmektedir. Yılda iki dönem şeklinde planlanmaktadır. Eğitimler iç ve dış eğitimler olarak ikiye ayrılmaktadır. Eğitmenler şirket içinden ve dışından gelmektedir. Şirket dışından karşılanan eğitimler yurt içi veya yurt dışı eğitim ve danışmanlık şirketleri aracılığı ile yapılmaktadır. Ayrıca e-öğrenme aracılığı ile de eğitim ihtiyaçlarımız karşılanmaktadır.